内蒙古吉安劳动安全评价有限责任公司

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吉安坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是吉安人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。

首先是看重人才的专业能力,安全评价行业是个比较专业化的领域,根据一个人的工作经历就可以初步判断出他的专业素质。

其次是人才的敬业精神,安全评价行业是个高风险行业,需要员工对自己、公司、企业有高度的责任心。

再次是沟通能力,安全评价是个技术服务行业,经常会有和政府监管部门、评审专家、企业、公司内部同事交流,有良好的语言沟通能力,将为工作带来很大的便利。

最后就是团队精神,在吉安公司有来自各个地区的人,个性差异性大,这就需要员工具备相当的沟通能力,甚至要学会妥协的技巧,以共同推动工作的进程。